Досвід Словаччини: перепідготовка, навчання та підтримка працівників вугільної галузі

Тренчинський край здавна був осередком вугільної промисловості Словаччини. Враховуючи зобов’язання країни припинити видобуток твердого палива, у 2018–2019 роках був розроблений План дій для сприяння справедливому переходу в регіоні. Одним із найуспішніших проєктів у межах цього плану стала масштабна програма перепідготовки, навчання та підтримки працівників вугільної галузі.

Складність реалізації полягала в тому, що багато гірників працювали у галузі від 20 до 30 років — часто на відповідальних посадах. Вони ніколи не проходили співбесід і не мали потреби оцінювати свій ширший набір навичок. Тепер же, після десятиліть роботи в гірничодобувній промисловості, їм доводилося адаптуватися до цілком нового середовища.

Саме тому програму навчання розробили максимально персоналізовано, щоб допомогти кожному працівнику адаптуватися до ринку праці та підібрати для нього найбільш відповідні навчальні курси.

Попри це, більшість працівників на початку ставилися до ініціативи скептично. Вирішальним чинником її успіху стало те, що під час навчання вони залишалися працевлаштованими у видобувній компанії та продовжували отримувати середню заробітну плату. Це дозволило знизити психологічний тиск і зберегти фінансову стабільність у перехідний період.

Згодом почав діяти ефект «сарафанного радіо»: ті, хто спочатку ставився до програми з недовірою, змінювали свою думку завдяки позитивному досвіду колег. Завдяки ефекту «з уст в уста» до ініціативи долучалося дедалі більше працівників.

Під керівництвом досвідчених викладачів і кар’єрних консультантів учасники отримували індивідуальну підтримку у процесі адаптації до нових умов і пошуку нових кар’єрних шляхів. Програма включала широкий спектр допомоги: від написання резюме та супровідного листа до порад із проходження співбесід і навчання новим професіям — у сферах відновлюваної енергетики, ІТ, туризму, будівництва, малого та середнього бізнесу тощо.

У підсумку, програма підтримки, запущена у 2023 році, вже до середини 2024-го охопила понад 700 учасників.

Досвід Тренчинського краю підкреслює важливість запуску програм перепідготовки ще до закриття шахт. Це дає працівникам час на адаптацію та знижує рівень стресу.

Хоча на початкових етапах залучення громади виникали певні труднощі, системна робота над побудовою діалогу дозволила перетворити виклики на нові можливості.

Жителі громади відіграли ключову роль у формуванні власного майбутнього, що стало одним із найважливіших чинників успіху цієї трансформації.